Tohle můžeš aplikovat u nějakého podrž/podej, prodavačky atd. kde do toho člověka nemusíš investovat čas v zaškolení , doučení věcí atd. U techniků a konstruktérů se tohle aplikuje mnohem hůře.PotPalo píše: slíbit zvýšení platu po ní třeba o 5000Kč, a po ní nabrat někoho nového
Ale když máš v týmu experta, který si libovolně mění schema aby se mu lépe routovalo a není schopný pochopit, že taky tu desku někam našroubuješ - že potenciál kolem šroubků není "libovolný" i když se to na desce zdá může, rozloučíš se s ním ve zkušebce taky..