[BETA] Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

Aniž bych chtěl nějak soudit, tak mi z popisu situace kdesi v pozadí vykukuje (bohužel) častý postoj "já jsem starý, všechno vím a umím a komu není 60+ mi do toho nemá co jakkoli kecat". A vyhazov za nepozdravení? No nevím nevím...

Lukas-Peca píše:Kdybyste zakladatele vlákna znali osobně, tak byste tušili, že to nebude tak černobílé, jak uvádí.

napiš co ti na mne vadí a za co bys mne vyhodil kdybys byl manager.

Lukas-Peca píše:Kdybyste zakladatele vlákna znali osobně, tak byste tušili, že to nebude tak černobílé, jak uvádí.

Ja to tusil kdyz jsem psal, ze nachlup presne tyhle ukrivdene reci - jako pres kopirak slycham od nezamestnatelnych co mi posila pracak kdyz se jich zeptam proc skoncili v prechozim zamestnani. Tvrdi to jeden jak druhej - jako jeden muz Kdo s temito lidmi nekdy jednal mi to potvrdi.

Hubert_79 píše:.. častý postoj "já jsem starý, všechno vím a umím a komu není 60+ mi do toho nemá co jakkoli kecat".

Keci v kleci.. Je mi taky 60+ a zdaleka nevím a neumím všechno. Ale kdyby ti měl mistrovat protekční fracek, kterýmu je o 25 míň a jehož jedinou kvalifikací je nějaká posraná sportovní škola s masérským kurzem, za to ale s egem tak obrovským, že si myslíš, že seš vlastně půlčlověk nebo tak něco, tak by tě to přešlo..

Z mýho pohledu více než 40ti letý praxe + bezpočet zkoušek je to prostě profesní nula. Takovej může tak akorát pást krávy, protože i jako fotbalista stejně uměl ho*vno..

Výsledný problém je ale v tom, že on vyhodí tebe a ne ty jeho bez ohledu na praxi. Jak potom časem dopadne on, tak to ví všichni.

1.

Paní na úřadu práce ...

To už říkala paní Maláčová (ČSSD) za své éry, že úřady práce, je ta poslední instance, kde hledat novou práci. Že tamní nabídky práce jsou ty nejméně atraktivní... A ona, že to tedy chce změnit (chtěla změnit).
2.

Potřebu umět manipulovat s lidmi mám, jak se říká jako prase drbání.

Tady bych řekl, že nejde o to přímo někoho manipulovat. Nebo si poměřovat, kdo má větší ego nebo funkci. Jde o to, že člověk A komunikuje se člověkem B, každý z nich má trochu jiné cíle a hledají výsledek - společné řešení. To může být win-win (oba z toho profitují), win-lose (jeden vyhraje, druhý tratí), nebo lose-lose (tratí oba). Četl jsem k tomu pěkné pojednání v AJ na coursera.org The Art of Negotiation.
Co já si pamatuju, tak to naše české školství je založeno na memorování nějakých pouček a tyhlety soft-skills se bohužel vůbec neřeší.

Jsme na začátku , i Einstein vyrostl z memorování . To je ta hloupá americká výchova , že učí se si může jenom hrát . Vše musí mít system a postup i v učení se . Dnes vedou školství ty státy , které to dnešní založili na našem minulém .

No, já myslím, že bychom mohli počkat na nějakou fundovanou připomínku zakladatele vlákna..

Mj, Bořku, kam ty zase lezeš do práce. Ty nejsi rád, že už můžeš bejt doma ?

Jo, je mu 22 táců málo.

No já už čekám, že sem někdo napíše, že patrně v té své oblíbené hospůdce nechal příliš velkou sekeru a já zas budu řešit PM.

Možná by sis ušetřil spoustu práce, kdybys tady někde vyvěsil seznam žalobníčků

Víš , tedy nevíš , že se lépe chodí tehdy , když nemusíš ?
Život přináší nečekané rány . Nikdy jsem nedosáhl průměrného platu , takže nebudu mít ani průměrný důchod-ani zatím nwm , kolik jsem si za 46let práce nadělil . K tomu jsem si přiložil kluka na VŠ a ještě mám 23letou feldu . Musím to nějak řešit .
Tedy včera jsem byl pozdravit kámoše u Forchů v Kyšperku , je to hned darda . a to jsem měl jen 3 piva

termit256 píše: Ja to tusil kdyz jsem psal, ze nachlup presne tyhle ukrivdene reci - jako pres kopirak slycham od nezamestnatelnych co mi posila pracak kdyz se jich zeptam proc skoncili v prechozim zamestnani. Tvrdi to jeden jak druhej - jako jeden muz Kdo s temito lidmi nekdy jednal mi to potvrdi.

1) pracák mi nabídl práci skladníka za 22 000 hrubého 30 km daleko, takže na pohovoru rovnou řeknu aby počítali s tím že si hledám jinou práci která mi bude více vyhovovat jak profesně tak i příjmem.

2) Některé pozice co nabízí pracák jsou pozice kde se v té firmě na tom místě vystřídá několik lidí za rok. To se ale při nástupu do té firmy nedozvím, a často ani při odchodu od nich. Jen jednou jedinkrát se mi stalo že když jsem po 3 měsících odešel po vzájemné dohodě z firmy tak mi jeden kolega při loučení říkal že jsem dobrej, že na tý pozici každej vydrží týden, dva, že celou zkušebku to vydržel přede mnou naposledy jeden před 3 lety a on to nevěděl a ted bude muset na firemním večírek donést dost drahou láhev protože na mne vsadil týden.

A ještě jedna věc. Na stejnou pozici vezmou člověka z pracáku za 30 000 hrubého, a na doporučení od jiného zaměstnance vezmou za 40 000 hrubého s tím že ten zaměstnanec získá ještě za doporučení další prachy. To vím protože mne do jedný takový firmy lanařil kámoš, ale pro mne to je daleko, a musel bych si tam najít ubytování takže jsem to odmítl.

Takže je to jako dvousečná zbraň , nejen že pracák nabízí "druhořadé" uchazeče o zaměstnání, ale i že uchzečům nabízí zaměstnání od "druhořadých" firem.

Taky budu řešit, rušej náš provoz, nejraději bych to doklepal v nějakým koncernu, kde nebude pořád někdo za prdelí. Rozhodně nechci skončit v nějakým zazmrdovaným termitišti.

koukněte na tyto dvě odpovědi od dvou firem které by měly být zcela jiné. Podotýkám že ty pozice nejsou nabízeny na jednom servru s nabídkou mnoha pracovních míst.

Podobnost čistě náhodná ? Co si o tom mám myslet?