[BETA] Diskuzní fórum Elektro Bastlírny

Dnes nám bylo zaměstnavatelem oznámeno, že je méně zakázek, tak si budeme postupně vybírat dovolenou a komu dojde, dostane neplacené volno. To už u nás hen ta demokracie postoupila tak daleko?

No. S dovolenou je to tak, že její čerpání určuje zaměstnavatel. Takže ty jako zaměstnanec máš smolíka, je-li ti tato nařízena a nehodí se ti to.
Pokud ale není práce, tak bys měl dostat volno buď z důvodu překážek na straně zaměstnavatele (100% denního vyměřovacího základu), nebo nějaký prostoj, to je myslím za 60%. Nastuduj si to v ZP.
Neplacené volno z důvodu "není práce" mi přijde dosti za hranou. Ale počkej, co sem napíše ten 🤐 co neumí diakritiku. Bude ti nejspíš vysvětleno, že máš držet ústa a šoupat nohama.

No jeho pojetí kapitalismu je vskutku svérázné

Jojo, čekám, že ti něco podobného napíše. Že máš být ještě vděčný zaměstnavateli.
Každopádně - proti nařízení dovolené nemůžeš říci nic. Na to má zaměstnavatel právo. Na nařízení neplaceného volna (navíc zákon takový pojem nezná) nárok zaměstnavatel nemá, může (ale nemusí) se na něm se zaměstnancem dohodnout. Pokud se nedohodnete a není pro tebe práce, jsi "na překážkách" a náleží ti náhrada mzdy.
Podobná situace jest popsána zde.

Dovolenou za určitých okolností ti může nařídit, ale v žádném případě tak, že si ji celou vybereš a potom nemáš žádnou na svou plánovanou (zaplacené lázně apod.). A také v žádném případě tím nelze nahrazovat překážky na straně zaměstnavatele až na vyjímku, kdy se obě strany na tom dohodnou. Neplacené volno zaměstnavatel nemůže nařizovat vůbec, to si nárokuje jen zaměstnanec v případě osobních problémů (doprovod k doktorovi atd.).
Zaměstnavatel svou neschopnost zajistit práci nemůže přenášet na zaměstnance a musí mu vyplácet řádnou mzdu podle smlouvy. Má ale právo ho přechodně přeřadit po tuto dobu na jinou práci s tím, že ho platí podle toho, na co má ve skutečnosti pracovní smlouvu.

Hubert to shrnul přesně. Zákoník práce nezná neplacené volno z důvodu překážek na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí v případě, že nemůže přidělovat práci, platit průměrnou mzdu či plat a také dál odvádět sociální a zdravotní pojistné a další odvody. Ovšem nebrání mu to propouštět...

Ale doplním: jestli máte ve firmě odbory, které uzavřely podnikovou kolektivní smlouvu, nebo je nemáte, ale příslušný odborový svaz uzavřel se svazem zaměstnavatelů odvětvovou kolektivní smlouvu, která byla jako závazná rozšířená na všechny zaměstnavatele vyvíjející podobnou činnost, ať už jsou členy nějakého svazu, nebo ne, můžou tam být sjednané další podmínky ochrany zaměstnanců. Rozšíření závaznosti kolektivní smlouvy vyššího stupně se vyhlašuje Sdělením MPSV a na všech Úřadech práce to musí být k nahlédnutí.

p32 píše:Dovolenou za určitých okolností ti může nařídit, ale v žádném případě tak, že si ji celou vybereš a potom nemáš žádnou na svou plánovanou (zaplacené lázně apod.)

Může ti ji nařídit celou. Jestli si něco zaplatíš a pak následně žádáš dovolenou a nedostaneš, tak smolík. Zaměstnavatel by měl přihlížet k tvým oprávněným zájmům, ovšem nic to nemění na tom, že termín a čerpání dovolené je na zaměstnavateli. Něco jiného je s dovolenou z minulého roku (tedy není-li tato vyčerpána do 30.6. následujícího roku, tak její čerpání určuje a 14 dní předem oznamuje zaměstnanec), ale to asi tento případ nebude.
Shrnuto - pokud jim zaměstnavatel 14 dní předem oznámí, že od data toho a toho mají dva týdny dovolené (vím, teď se čerpá v hodinách), tak prostě mají a hotovo. Nějaké "interní" důvody k tomuto kroku jsou podružné.
Bohužel to takhle je.

O tom se nebudu hádat, jen vím, že je v tom i tak binec. Já nejsem zaměstnaný už 33 let.

Fakt to tak je. Určuje zaměstnavatel s přihlédnutím k oprávněným zájmům zaměstnance. Je tam nějak zpřesněné to, když zaměstnanec má dítě školou povinné, tam pak ten zaměstnanec má nějaký nárok na část o prázdninách a tak.
Pokud se podržíme případu wokrharda, tak třeba dva týdny celému oddělení nařídit může, tomu, kdo dovolenou má. Kdo už nemá, tak překážky. Ve finále to dopadne tak, jestli to takhle pustili ve firmě do éteru, že se jim půlka lidí naháže marod. A v době nemocenské dovolenou co? Nemůže nařídit.

Přesně, marodění jsem slyšel od vícero lidí.

Pokud vám chce zaměstnavatel "nařizovat" neplacené volno, tak máš několik možností. Jít do bitvy, možná vyhraješ, ale při první příležitosti poletíš. Pak jít marodit. Budeš doma za 60%, ale ušetříš dovolenou a trochu "nechtěně" ušetříš i zaměstnavateli, budeš-li doma déle. No a nebo na to přistoupit, ale pak jsi, s prominutím, idiot.

U nás bol s neplateným voľnom problém. Zamestnávateľ totiž musí platiť odvody, a tak by zamestnanec v prípade neplateného voľna musel ešte zaplatiť zamestnávateľovi.

PotPalo píše:U nás bol s neplateným voľnom problém. Zamestnávateľ totiž musí platiť odvody, a tak by zamestnanec v prípade neplateného voľna musel ešte zaplatiť zamestnávateľovi.

Asi tak nějak. Co jsem vždy slyšel že někdo bere neplacené volno. Pokaždé to bylo na žádost zaměstnance a ne zaměstnavatele. A musel si za ty dny zaplatít sociální a zdravotní ze svého.