Sháním do zaměstnání - Servisáka zdravotnické techniky

Zpráva

buddyns · #1 Příspěvek od **buddyns** » 15 dub 2018, 22:36

Strýc mě požádal, tak to sem lupnu.
Více info zde http://www.scherex.cz/aktualne/nabidka- ... -techniky/

BOBOBO · #2 Příspěvek od **BOBOBO** » 15 dub 2018, 22:45

nějak tam chybí - nabízíme ....

misocko · #3 Příspěvek od **misocko** » 15 dub 2018, 22:50

neviem ako v CZ, na Slovensku uz teraz "nabizime xxx €" az na pohovore

buddyns · #4 Příspěvek od **buddyns** » 15 dub 2018, 22:50

Po rozkliknutí odkazu se dostaneš do pdf kde to máš napsané ..

edit: pokud máš na mysli nástupku tak bych asi napsal mail, zavolal a nebo mě napsal SZ ?

Yarda1 · #5 Příspěvek od **Yarda1** » 16 dub 2018, 08:20

Што такое

Platná vyhláška 50

?

Za takovýhle inzerát bych human recourcesistovi sebral čtvrtletní prémie.

termit256 · #6 Příspěvek od **termit256** » 16 dub 2018, 09:01

Pokud neni v inzerci inzeratu nastupka, nikdo se dnes na pohovor ani neobtezuje prijit.

#7 Příspěvek od **ok1hga** » 16 dub 2018, 09:42

ale jó, určitě někdo zavolá . . .
a zrovna ten fakt, že na inzerátu není nástupka, je vlastně jako první výběr zájemců . . .

termit256 · #8 Příspěvek od **termit256** » 16 dub 2018, 10:25

On je trochu problem v tom, ze momentalne si spis vybiraji zamestnanci kde budou pracovat, nez firmy zamestnance. Ja mluvim ze sve zkusenosti, pokud neuvedu nabizeny plat je odezva prakticky nulova. O nejakem vybirani mezi uchazeci si muzu nechat jenom zdat

Vitej v realite.

#9 Příspěvek od **jezevec** » 16 dub 2018, 11:09

Zaujaly mě některé body z toho pdf:

Schopnost komunikace se zákazníky - (musíš přesvědčit zákazníka, že máte další produkty, bez kterých se neobejde).
Ochotu učit se novým věcem - (dostaneš manuál a raď si).
Časová flexibilita - (zapomeň na vlastní organizování svého volna, svátek nesvátek, zákazník je důležitější).
Motivující finanční ohodnocení - (!!! základní plat mizerný, ale doženeš to přesčasy a prací ve volné dny).

buddyns · #10 Příspěvek od **buddyns** » 16 dub 2018, 18:07

To možná platí u velkých firem.. Toto je rodinná firma o 5ti servisákách a proto je spousta věcí volnějších..
Ze začátku samozřejmě bude jezdit s dalším servisákem.

Časová flexibilita
Tady nejseš u pásu nebo kanclu kde padne čtvrtá a je padla! Pokud máš někde rozdělanou mašinu a montáž se protáhne tak jí nenecháš na chodbě a jedeš domů - to je snad jasný ne ? Zase ale když je práce hotová tak je třeba ve dvanáct padla..

Schopnost komunikace se zákazníky
Komunikuješ ve špitále na montáži/servisu s doktory kteří s firmou udělají další kšeft - proto je dobré se nějak rozumně vyjadřovat.. Aneb zákazník má vždy pravdu . Vhodné je taky postupem času znát problematiku sterilizace a obsluhu mašin. Když se tě zákoš na něco zeptá aby jsi byl schopnej nějak odpovědět!

Nástupka je od 29.000 Kč

jirka5 · #11 Příspěvek od **jirka5** » 16 dub 2018, 20:06

To Yarda1:

что это

Што такое

???

Za takovou ruštinu bych ti dal pětku.....

Ovšem máš pravdu, u firmy, která hledá servisáka pro zdravotnictví by člověk předpokládal určitou úroveň myšlení a vyjadřování, mělo by tam být napsáno, podle kterého paragrafu archaické vyhlášky se požaduje kvalifikace.

Pamatuji se, že kdysi, když jsem šel (omylem) pracovat do zdravotnictví, musel jsem absolvovat speciální školení a zkoušky se zaměřením na zdravotnictví, sešla se kvůli tomu komise na KÚNZ. A to jsem byl jen kancelářská myš (naštěstí ne dlouho).

Proto se divím, že si tato firma taky nezajistí školení a zkoušky sama. Ono totiž něco montovat na operačních sálech nebo vyšetřovnách není opravdu žádná prča. Vyžaduje to hlavně odpovědnost, která asi nebývá vždy dobře zaplacena.

VASEK_W · #12 Příspěvek od **VASEK_W** » 16 dub 2018, 21:53

Co se týká té "padesátky", tak to školení a přezkoušení je povinna si každá firma u svých zaměstnanců udělat sama. Čili pokud je někde v inzerátech napsáno "platná 50-ka", tak ta přestane platit v okamžiku nástupu do toho nového zaměstnání. Já když dělám přezkoušení, tak musím nahlásit všechny zaměstnavatele (hlavní i vedlejší pracovní poměry) + sebe jako "ičař", a na iniciály každého z nich dostanu sólo potvrzení o úspěšném absolvování přezkoušení. Pokud má někdo jen jeden papír a "ohání" se s ním i u jiných zaměstnavatelů, tak je to jen "dočasu", než se přijde "podívat" někdo z inspektorátu.
Vašek

Yarda1 · #13 Příspěvek od **Yarda1** » 16 dub 2018, 23:06

VASEK_W píše:...Čili pokud je někde v inzerátech napsáno "platná 50-ka", tak ta přestane platit v okamžiku nástupu do toho nového zaměstnání. ...

Já jsem se setkal s názorem, že pokud někdo nastupuje k jinému zaměstnavateli, tak je na uvážení zaměstnavatele, zda zaměstnanci uzná nebo neuzná přezkoušení dle vyhlášky 50 z předchozího zaměstnání. Ale mohu se mýlit.
Mně šlo o to, že slípka na osobním má nějakou povědomost o vyhlášce č. 50/1978 Sb. Českého úřadu bezpečnosti práce a Českého báňského úřadu o odborné způsobilosti v elektrotechnice, ale už jí nikdo neprozradil, že v té vyhlášce jsou i nějaké paragrafy. Tuším, že na té pozici by měl pracovat někdo, kdo vlastní nebo je schopen získat přezkoušení podle § č. 8 té vyhlášky.

VASEK_W · #14 Příspěvek od **VASEK_W** » 17 dub 2018, 22:52

Problém není v tom jestli uzná, nebo neuzná nový zaměstnavatel to přezkoušení. Ten je hlavně v tom, že na paragraf č.8 musí být přezkoušení hlášeno měsíc předem na inspektorát a musí o tom všem být záznamy. Jestli si pak v daném nahlášeném termínu zkoušející "popovídá" se zkoušeným u "kafíčka v kanclu" není až tak důležité. Důležité jsou ty záznamy a nahlášení (jednou na to všichni "zdechneme").
Vašek

Mysteri · #15 Příspěvek od **Mysteri** » 20 dub 2018, 17:22

Neviem, ako u vás, ale u nás je už cca 3 roky potrebné mať, ako SÚČASŤ Osvedčenia, aj potvrdenie ,,Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu" s konkrétnym dodatkom: ,,práca podľa osobitných predpisov vyhl.508/2009 Z.z. - práca na elektrických zariadeniach". Do vtedy sa stačilo preukázať pri nástupe do zamestnania, prípadne na živnosťáku a prípadnej kontrole iba platným osvedčením s platnou ,,aktualizáciou". Dnes už treba aj to lajstro o lekárskej prehliadke, s tou konkrétnou vetou, nie staršie ako 5 rokov a nie staršie ako 3 mesiace od dátumu poslednej aktualizácie. Okrem bežného vyšetrenia (čo bolo do vtedy iba meranie TK), teraz je už nutné aj EKG.